분류 전체보기 (20) 썸네일형 리스트형 헤드헌팅 vs 헤드헌팅 vs 파견직 채용정보 차이점 인재를 채용하고자하는 기업, 취업을 희망하는 구직자는 채용정보 포털사이트, 서치펌, 헤드헌팅, 아웃소싱, 파견직, 스카우트 등 다양한 방법으로 채용하고 취업을 하는데요. 대표적으로 많이 알려진 아웃소싱(도급), 파견직과 헤드헌팅의 차이점을 알아보겠습니다. 취업준비생으로서 기본적으로 알아두면 정직원, 계약직 등에 대한 구분을 확실하게 할 수 있고, 자신의 급여나 복리후생 및 경력에 대해서도 준비를 할 수 있을거에요. 또한 기업측에서는 회사의 내부사정에 따라 어느 경로를 통해 인재를 채용하는 것이 좋은지 선택할 수 있을겁니다. 우선 많이 접하는 아웃소싱과 파견직에 대해서 구분해 보겠습니다. 아웃소싱은 어느 한 기업의 특정 업무에 해당하는 직원을 외부에 위탁하는 것을 말합니다. 즉.. 헤드헌팅 이용 장점과 단점 헤드헌팅 기업의 최고 경영자, 간부 , 고급기술 인력 등 전문인력을 확보하여 기업에 소개해 주는 것. 헤드헌팅이란, 기업의 최고경영자, 임원, 기술자 등 고급인력 또는 전문인력을 필요로 하는 업체에 이들을 소개해주는 것을 말합니다. 이런 일을 하는 회사를 '서치펌(search firm)'이라고 합니다. 그리고 이런 일에 종사하는 사람을 '헤드헌터(head hunter)'라고 하는데요. 헤드헌터 - 제2의 인사담당자 HR컨설팅 '헤드헌터' 라는 단어가 이젠 낯설지 않죠?유사한 직업명으로는 직업상담사, 인력컨설턴트, 취업... blog.naver.com 헤드헌터들은 대부분 서치펌에 소속되어 있습니다. 헤드헌터와 관련된 설명은 지난 포스팅을 참고해주세요. 헤드헌팅은 미국 대공황시기에 .. 헤드헌팅 이용 장점과 단점 “헤드헌팅기업의 최고 경영자, 간부 , 고급기술 인력 등전문인력을 확보하여 기업에 소개해 주는 것. ”헤드헌팅이란, 기업의 최고경영자, 임원, 기술자 등 고급인력 또는 전문인력을 필요로 하는 업체에 이들을 소개해주는 것을 말합니다. 이런 일을 하는 회사를 '서치펌(search firm)'이라고 합니다. 그리고 이런 일에 종사하는 사람을 '헤드헌터(head hunter)'라고 하는데요. 헤드헌터 - 제2의 인사담당자 HR컨설팅'헤드헌터' 라는 단어가 이젠 낯설지 않죠?유사한 직업명으로는 직업상담사, 인력컨설턴트, 취업...blog.naver.com헤드헌터들은 대부분 서치펌에 소속되어 있습니다. 헤드헌터와 관련된 설명은 지난 포스팅을 참고해주세요. 헤드헌팅은 미국 대공황시기에 그 여파로 실업이 .. 새로운 리더십 '회복탄력성' 중요 자신의 감정 절제와 조직적인 감정표현을 해야하는 감정노동은 이젠 더 이상 서비스 분야에만 국한 된 것이 아닙니다. 이런 감정노동으로 인하여 우울, 불안 스트레스 등으로 정신건강문제를 겪는 근로자가 많은데요. 고객 응대 과정에서 문제가 발생하였을 때 근로자를 위한 보호체계가 없어서 조직 차원의 관리나 조치가 필요합니다. 그래서 요즘에는 예를 들면, 감정 노동으로 인한 스트레스를 많이 받는 콜센터 등에서는 안내 멘트가 따로 나가고 있습니다. 직무 스크레스와 관련하여서 남성보다는 여성이 고위험군에 속하며 우울감과 관련하여서는 근로자의 44% 정도가 우울감을 느낀적이 있다고 하는데요. 이런 감정 노동자 대부분은 우울, 불안, 스트레스, 자살사고 등의 전반적인 정신건강위험도가 높습니다. 이는 개인의 회복탄.. 인생 n모작 중년 장년 퇴임 후 재취업 준비 방법 직장인 대상으로 설문 조사를 한 결과 직장인이 희망하는 은퇴나이는 62.8세라고 합니다. 성별로 보면 남자는 63.5세, 여성은 62.3세로 여성 희망은퇴 연령이 평균 1년 정도 빠른데요. 현실적으로는 완전히 은퇴해도 가능한 나이는 68세 정도라고 합니다. 그리고 은퇴 전에 마지막 직업은 무엇이 될 것 같은가에 대한 설문에서는 37%만이 현 직업을 그대로 유지할 것이라고 말했고 63%는 새로운 직업에 종사하거나 자영업자가 귀를 이었는데요. 이는 현재의 직업이 평생직업이 되지 않을 것이라고 예상하는 의견이 많았다는 것을 보여줍니다. 유엔에서 발표한 세계 인구 고령화 보고서를 살펴보면 인가능 평균수명이 100세에 근접하는 '호모 헌드레드'시대를 예고했습니다. 한국의 최빈 사망연령이 2016년에 86세를.. 우리나라 직업 변화 - 신생직업 270개 학생들의 진로고민이 과거와 달라졌습니다. 4차 산업 혁명으로 AI 기술 발달, 코로나19 발생, 전자기계의 발전 등으로 인해 공간적, 시간적 제약이 사라지고 있기 때문입니다. 이미 고용정보원 홈페이지에서도 확인 가능하지만 디지털화, 기술발전 등으로 소멸된 직업 18개는 직업사전에서 삭제 되었는데요. 대표적인 직업이 필름영화자막제작원, 테니스라켓제작사 등입니다. 2013년 영국 옥스퍼드 대학이 발표한 '고용의 미래' 보고서에서 확인할 수 있었고 예견할 수 있었습니다. 인력이 인공지능으로 대체되어 사라질 직업 순위를 발표했었는데요. 향후 10년이내에 사라질 가능성이 높은 직업 리스트 몇 개를 살려볼까요? 1순위 사라질 직업에는 시계수선공, 텔레마케터, 스포츠 심판, 회계사, 택시기사 입니다. 2순위 직업.. 수시채용 시대 - 취업준비생이 알아야 할 것 “인턴, 수시, 비대면 ”수시채용 시대라고 하니 이상하지요? 포스트 코로나 시대가 가져온 채용시장의 변화입니다. 채용시장에서 이제 공채는 점점 줄어들 것으로 보입니다. 경제 위기가 더욱 나빠지고 장기화 될 전망이라 대기업들이 정규채용, 공채를 폐지하고 상시채용 즉 수시채용으로 전환한다고 발표하는 회사가 많아지고 있습니다.회사의 상태와 사업환경의 변화와 기업에서 필요한 인재 수요에 맞춰 상시 채용을 도입하고 있는데요. 신입사원도 채용형 연계형 인턴쉽으로 선발하는 케이스가 많아지고 있습니다. 이는 정기 채용과 공채가 줄어들거나 폐지하고 상시 채용을 하게 되면 신입사원에 지원하는 사회초보생, 취준생들에게 불리한 환경 아니냐는 걱정을 덜 수 있는 계기가 되겠습니다. 채용 연계형 인턴쉽에 참여하면서 지원자가.. HR트렌드 근무형태 변화 가속 - 재택근무 “상황에 따라 반응 나뉘는 재택근무 ”우리나라는 사실 국민 근로자 대부분이 회사에서 일하는 직장인인데요. 재택근무는 익숙하지 않은 단어는 아니지만 주변에서 쉽게 접하는 경우는 아니었어요. 하지만, 코로나19로 인해서 재택근무를 하는 새로운 근무형태 문화가 만들어졌어요. 재택근무라는 말 때문에 생소한 듯 익숙한데요. 워라밸 문화 캠페인이 생기면서 유연근무제 라는 것이 원래 존재 했었습니다. 유연근무제가 일주일에 1회 , 한달에 1회 이런 개념이었다면 지금은 좀 더 늘어난 것이죠?그런데 재택근무에 대한 시선이 저마다 다릅니다. 본인이 종사하고 있는 업종, 급여수준, 직책, 업무 등에 따라 반응이 달랐습니다. 예를 들어, 직책별 반응을 본다면 사원, 대리급은 '집에서 일하니 너무 좋다. 잔소리 하는 사람 .. 이전 1 2 3 다음
